小米工程师工资多少钱,比亚迪工程师工资曝光

小米公司的盈利点在哪里？

不得不说，小米是一家年轻并且伟大的公司，前一段时间雷总提出来的小米的铁人三项计划，正是基于小米硬件为基础的一个生态链，建立的一套相辅相成的系统，小米有了这套系统，有了以下这些盈利点1.小米手机，小米手环等的一些硬件，这些东西是有利润的，但是我们也知道，小米主打性价比，比起同配置的手机价格可以说是真的非常良心，就像雷总当时说的，小米要做一款人人都可以用的起的好手机，和同样配置的手机的比较的同时，也使得硬件的利润非常薄弱，如果单纯依靠手机硬件利润赚钱，估计小米的员工工资都不一定能开出来，其实我们也可以对比一下就知道，小米手机是小米科技一切核心的基础，就像腾讯，他不是依靠QQ微信收费来实现盈利的，但是在QQ微信的基础上延伸出来才是他的盈利点，用户有了小米手机，天天要用吧，于是乎，雷总的第一步就这样铺开了2.小米不单单做手机，还有miui系统，既然有了系统，用户就会用，从出场那一刻，其实你会发现，小米手机已经提前给你装了一些应用，比如说微博，一些游戏等等，可能很多人会想小米真的这么体贴吗，节省了我不少的时间去下载安装这些系统，其实不是的，预装一些应用软件公司是会给小米手机钱的，这也算是一种捆绑售卖，用了我的手机，就顺手也买几个软件吧3.其他的一个衍生服务，有些人喜欢各式各样的主题，还有一些可爱的字体，对于开发者来说，他们开发完产品放到小米手机主题商店去卖，他们通过小米提供的平台，卖出了去了产品挣到了钱，同时小米也通过一定的抽成实现了盈利，小米成为了一个平台，不需要去开发，只要能让他们的手机越来越被广大人接受，被喜欢，他们就有了源源不断的收入。

想知道年薪五十万需要付出多少？

我认识一位高端物管公司的物业经理。他的领导，是一位年富力强的女上司、总经理。总经理的工资年薪在45-55万之间。这家公司是声名显赫的全球五大物业公司之一，业务遍布全球近300家分公司，在广州就有多栋超甲级写字楼由他们管理。朋友入职半年多后，有次向我大吐苦水：“你不知道啊，进去前面三个月，是我职场里最恐怖的经历，我都差不多崩溃掉了！”“怎么会这样，是什么情况？”我问道。

“总经理说要亲自指导我。结果是，下班后，还要在家里加班，加班到晚上12点多，还要向总经理汇报。工作没做完，又很困，实在顶不住了，一点多去睡会儿，到凌晨四点，起来继续干。三个月，几乎天天这样过来的。”“不应该啊，你只是个经理，怎么会这么多事情做？”我很疑惑。“唉！”朋友叹了口气，说道：“我们总经理是个工作狂，精力太旺盛了！她都经常干通宵了，你好意思不加班吗？她还时不时深夜都要和美国总部进行视像会议，汇报情况。

或者是晚上去香港进行述职。”朋友在物业公司干了三年，辞职了，去了一家待遇更好的公司。让人意外的是，谈起这段经历，朋友说还得感谢总经理的用心培养，虽然当时压力非常大，但确实在短时间内学到了很多知识，更重要的是，我去面试时，说我在某某大行做过，面试官听了都会起敬意！高薪大多意味着高压力，就看你个人怎么看。

硬件工程师薪资水平是怎么样的？

硬件工程师一般包括硬件技术工程师、硬件测试工程师、硬件设计工程师、硬件维护工程师、 硬件维修工程师等，每个岗位是不一样的。所以，首先要明确自己的职业发展方向以及企业的真实需求，然后不断提升自己的职业技能。优秀的硬件工程师不仅需要拥有硬件知识，还需要很好的软件知识，具有有分析、解决问题能力，也能拿到非常不错的待遇。

工厂里的工艺工程师是做什么的？薪资如何？

工艺工程师是制造业公司里的一个技术类岗位，主要负责提升企业产品的工艺水平、提升产品的质量，堪称工厂里技术通才，什么都要接触，什么都要懂一点。 工艺工程师主要可分成制造工艺工程师和机械工艺工程师，在工厂里，以制造工艺工程师为主，它也是一个吃技术饭的岗位。 工厂里的工艺工程师是做什么的？工艺工程师的主要工作是：一、负责编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；二、根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进；三、指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题；四、负责新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作；五、开展技术攻关和技术改进工作，提高工艺技术水平。

在工厂做工艺工程师有多少钱一个月呢？ 这方面无法一概而论，高的可以月入过万，低的也就几千块，以本人所处的二线城市为例，一名有5年左右工作经验的工艺工程师，其月薪大概在6K-10K之间，一名综合技术能力很强的工艺工程师，其月薪可以接近2万，依我来看，它是一个不错的技术类岗位。 大家心目中的工艺工程师又是怎样的呢？愿意做一名工艺工程师吗？欢迎交流！。

如何看待《小米员工状告雷军：北京一个月工资2800没法活》？

小米员工状告雷军：北京一月工资2800怎么活？昨天，小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000元底薪 2000元绩效 500元的补助，拿到手最起码也在4000元。然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪 1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元。

在北京高消费的城市，一个月2800元的工资恐怕房租 吃饭都不够吧？较大的降薪额度让员工有些不满，另外，对于赵晔来说，还有更令人头疼的事情，小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排，如果遇到重大节日需要举办活动，那么加班就在所难免了。同时，线下销售只有小米手机的销售有提成，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。

在这种情况下，小米是如何考虑的才会调整基层员工的工资呢？就在本月初，小米公布了第二个季度的手机出货量，达到了2316万部，相比去年同期增长了很多。但是在取得优异战绩的同时为何员工待遇有所下降？这是小米应该思考的问题。不管怎么说，一个公司给予员工良好的生活保障才是王道。对于雷军来说，不仅仅是要在销售额、出货量上有所突破，更重要的是团结整个小米队伍。