工作经历造假背调会查出来吗（关于“背景调查”,你一定要知道这些事）

　　背景调查在如今的求职过程中是非常普遍的，但凡求职者想要应聘到一份相对体面不错的工作，可能对方hr都会提供背调的要求。而背景调查最主要筛查的内容，就是求职者简历中所提到的工作经历。那么工作经历造假背调会查出来吗?

　　一、工作经历造假背调会查出来吗

　　不做背调的公司，大概率没事。

　　做背调的，大概率会被发现。很简单，有太多的方法可以发现履历造。

　　常见的方法：

　　1.给你履职公司打座机电话，直接询问。

　　2.给你履职公司的在职同事打电话询问。

　　3.简历比对。

　　4.核验你提供的证明人身份。比如你留了你大表哥的电话做你的领导，背调可以和企业hr(座机)了解你大表哥的情况，这种很容易出岔子。

　　5.还有其他一些不太方便分享的方式。总之太多了。

　　二、背调发现员工履历造假怎么处理

　　1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。

　　3.根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

　　一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

　　三、背调一般调查什么

　　1.身份信息的调查

　　核实求职者是否是本人，确认候选人的身份。

　　2.教育背景的调查

　　学历真实是背景调查的重点，也是求职者诚信的第一步，教育背景调查是核实候选人的学历、学位以及资格证书的真实性。

　　3.任职资格的调查

　　有些专业性的岗位对技能掌握、专业素养的要求比较高。怎么确定候选人是否真的具备这项能力呢?当该种岗位和技能有认证的、行业认可的证书时，有效的方式就是核查候选人是否具备该项技能的证书，判断证书的真伪。

　　4.任职风险的调查

　　招聘有风险，多少因为求职者可能存在一些道德品行、职业操守上的问题，存在任职风险，从而给企业带来经营风险。调查候选人是否具有任职岗位的风险存在，也是为企业规避风险。

　　5.工作履历的调查

　　根据职位的不同，背调工作经历的深度有不同，中高层员工一般都会涉及工作经历的调查，大致包括在职时间、岗位、工作职责、薪资情况、离职原因等等。

　　6.工作表现的调查

　　主要是指候选人的工作内容、业绩成就以及工作能力鉴定等等，也是通过访问候选人前领导、前同事、前HR等人，了解候选人的过往工作表现，得出工作表现鉴定结果。