领导把你当自己人10大特征,别傻傻不知道!

领导把你当自己人10大特征,别傻傻不知道!

  领导把你当自己人10大特征 别傻傻不知道!

  1.把重要任务交给你

  频繁把重要任务交给你。在这种情况下,领导是想通过这些任务来考验员工的综合能力,如果你能意识到领导的重视,那么肯定做事情很投入,但有一部分人却以为领导给自己安排这么重的任务是在针对自己,殊不知自己与升职已经失之交臂了。

  2.私下问询你的个人看法

  对领导个人的一些想法会私下征求你的看法,其实这个看法的对错与否并不是最关键的,关键在于领导不再把你当外人了,慢慢就开始进入到领导的心理圈子以内。

  3.工作上护着你

  在工作中,即使是再努力再优秀的人也难免会犯错,犯了错怎么办?这要看领导的态度,如果你犯了错之后,领导表示可以理解并为你说好话,这说明他是不希望你受到惩罚的,他把你当作他的羽翼,不允许你受到伤害。

  因为犯了错受罚是天经地义的事情,领导肯护着你,也是要担着责任和风险的,这一点他都做到了,当然是把你当作自己人了。

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  4.带你进入他的圈子

  在职场里面,高层有属于高层自己的圈子。而且圈子里面的一般都是行业里面的大大小小的人物。想融入圈子,需要一定的沉淀与积累和人脉关系。

  倘若你的领导,某天带你进入他的圈子,那意味着他已经把你当成自己人了。他想栽培你,让你成为他的心腹,同时他非常的信任你。

  5.决策的时候经常找你商量

  在职场上,领导是重要的决策者,如果领导在做决策的时候,经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节,这可不是一般人能享受到的待遇。

  首先说明领导对你的能力是非常认可的,觉得你能替领导担当一些重要的责任,提一些更好的建议,为领导正确的决策出一份力,这样的机会越多领导越是把你当做了自己人,在做决策,对领导来讲还是比较重要的事情,领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。

  6.经常让你捎话,或者是传话

  领导只有对自己放心的人,才会让你捎话,才会让你传话,如果你也遇到了这种情况,一定要做三种确认,第一个,领导让你传的话或者捎的话是什么目的?第二,对于传话和捎话的细节,一定要和领导沟通清楚,尤其如何想别人解释。第三,自己重复一遍,自己的想法和领导的想法进行对比确认,这样,这个事就会办得很圆满。

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  7.帮你规划未来职业的发展

  比如面谈重要客户、参加重要会议的时候带着你出席,有时候还会跟你聊未来的职业规划,不要以为领导是在给你“画饼”,其实他想重点培养你,让你成为他的得力助手,这说明你身上的闪光点吸引了领导。

  8.让你看到领导自身不足

  领导自然也有弱点,一般不太容易让别人看到,假设领导在你面前表现出了自身的不足,这意味着领导对你的防卫心已经放下了,也说明在他的心目中,逐步不把你当成自己人,那么就算不是心腹,也基本上离心腹只有一步之遥。

  9.加薪想着你

  调薪的时候,一般来说,每个领导都是有一定的浮动权限的。如果每次调薪的时候,总是能够对你格外照顾,那意图就很明显了。你已经被领导列入重点对象了,可能机会没有到,否则就会直接提拔了。

  10.提前向你透露一些重要的信息

  总会提前向你透露一些重要的信息,让你有充分的思想准备——别说单位里面要有人事变动,领导一般会先知道这些信息,然后根据你的情况,会把这些信息及时的告诉你,让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位,当然还有其他的信息,比如说让你工作更方便的,让你更出业绩的公司,最新的政策等等,这也是领导把你当做自己人的重要的表现。

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