不懂人情世故多可怕？人情世故怎么做才最好？

　　人情世故是人们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些常识大多来源于与不同人的社会交往。不懂人情世故多可怕?

　　不懂人情世故的表现主要有以下五点:

　　第一，爱占便宜，不吃亏。铁公鸡喜欢吃别人的，不愿意给别人吃或者喝。

　　第二，接受别人的礼物很开心，不愿意给别人送礼物。

　　第三，懒惰，无论是单位的工作还是家务，能懒就懒，不主动，甚至只知道吃饭不知道工作。

　　第四，一言不发，不主动做自己该做的事，被动做。

　　第五，没有礼貌，见长辈，见领导，见别人不主动打招呼，节日不发信息，不知道打招呼。

　　在工作场所，在拥有专业知识和技能的情况下，人情世故可以帮助我们减轻与他人的紧张，拉近与他人的距离，成为一个让自己和他人都舒服、受欢迎的人。

　　职场中的人情世故怎么做才最好?

　　1.习惯性点赞。

　　常在同事、伙伴、朋友、客户身上发现闪光点，遇货添财，见人短命，习惯点赞。

　　结果表明，一个经常去批评指责方向的人，往往对自己也很苛刻。

　　2.要知进退。

　　在学生时代，对一切都充满幻想，自命不凡，认为没有自己做不到的事;刚步入社会，信心十足，热血沸腾，做事认真，热情洋溢;这些都是优点，但是要记住，你要知道进退，要想在职场上有所作为，就必须知道进退。

　　许多工作人员做事不知进退，要知道工作环境错综复杂。将盲目追求公平、公正，但这个社会并没有真正的公平。

　　社会是现实的，工作场所的竞争是残酷的，尽量不要无谓的争斗。要清楚地知道什么是自己的，什么是错误需要自己承担。退却不代表输，进入不代表赢。

　　3.学会有凭据地与他人打交道。

　　同事之间不提倡借款，不能借的时候，即使借了10元8元，也要记得还;借大钱的时候，最好写借据。

　　所谓大钱的数量可以根据每个人的理解来处理。有证据地与他人打交道，可以表现为在工作场所写邮件交流、写流程、写方案等重要事情。

　　4.同理心，关心别人的感受。

　　自己开车，不要特意停下来和骑自行车或者坐电动车的同事打招呼。人们会认为你在炫耀。你可以停下来和一个步行或者在路边打车的同事打招呼。也许你在路上，你只能载他(她)一程。

　　当同事们取得成就并获得奖励时，他们也应该表示祝贺。同事们受到批评、打击或委曲。他们不应该冷嘲热讽，也不应该掉在地下。一个人的眼睛和一个问候也暖人心。

　　有些人做错了事情，不要用情绪化的方式去批评，尽量避免评价别人的个性、个性和家庭教养。

　　5.不做长舌妇、直男

　　有些人在你面前说谁说你坏话，你要小心这个搬弄是非的人;有些人在你面前说别人坏话，你只负责微笑;

　　有些人以有事不知当问不当问开场，你直接说别问…也舒描写了一种人，三分钟内道尽悲欢离合，仿佛事无不可告人，

　　总而言之，人情世故是人生发展、追求幸福的先决条件，是人情世故是人生不可忽视的必修课。不知道人情世故，人就会面临着脱离群体，脱离社会，脱离家庭，脱离他人。最后，陷入困境。

　　6.做目标明确。

　　没有目标的人会失去前进的方向，追求的动力，生活的乐趣。每个人一生都要经历学习、就业或创业的阶段。无论哪个阶段，都要有明确的目标，为这个目标制定具体的实施计划，这样才能有目标，有行动计划。

　　7.勤劳而有技巧。

　　无论何时何地，做人都应该脚踏实地，勤奋地做事，但是只有勤奋是不够的，因为做事有方法，做事有技巧，方法正确，再加上做事的技巧，才能事半功倍。假如一个人很勤奋，但是缺乏方法，没有技巧，我认为他的结果是不能令人满意的。每天的工作中，都有很多事务性的工作，如果只靠自己的勤奋，你就永远只会被事务性的工作所拖累，得不到认可。那怎样才能避免这种尴尬的遭遇呢?那就需要我们动脑筋，想办法，找出规律，找出技巧，用更方便、简单、快捷的方法去完成，同时，也要把节省的时间用来考虑做一些思想创新、方法提练、项目开发的事情，这样才能使自己快速成长，提高能力，创造价值，获得认可。

　　8.有勇气承担责任。

　　人人都有各种各样的责任。所以，我们做人要有责任感，做事要有责任感。以工作场所为例，我们每一个人在工作中，都要尽心尽力地做好自己应该做的事情。有时候，工作中难免会出现错误或错误，当工作中出现错误或错误时，我们不能推卸责任，逃避责任，而是要主动承担责任，分析错误或错误，找出原因，总结经验，吸取教训，这样不但可以避免以后出现类似的错误或错误，还可以提高自己分析问题、判断问题、解决问题的能力，同时，还可以得到同事的欣赏和认可，提高个人品牌的声誉。

　　9.有团队精神。

　　当今社会，越来越强调团队的力量，尤其是企业。企业要发展，部门要靠个人能力是远远不够的。它需要团队所有人员齐心协力，共同努力，勇于奋斗，才能不断发展壮大企业，提高部门团队的绩效。所以，人在工作场所，要有团队合作的精神，不仅要提高个人绩效，还要考虑整个团队的绩效，帮助其他成员共同实现绩效目标，从而达到整个团队的绩效目标。

　　善于与团队中的其他成员沟通，了解他人的情绪、思想和需求，并准确地表达自己的观点、认识和要求，使每个人在工作中都能相互配合，工作顺利进行。与此同时，做事勤恳踏实，诚实守信，做事专业，心态开放，能听取不同意见，合理接受，不计个人得失，能以团队利益为重，主动承担责任，在团队中赢得他人的依赖和尊重。

　　10.有感召力

　　一位具有感染力的人，必须能够认同企业或团队的文化和战略目标，深刻理解并乐于通过自己的努力来实现。这类人有很好的沟通能力，能够通过各种形式和途径将自己对企业或团队文化和目标的认同和理解传递给他人，激发他人的心灵，激发他人的努力。能以身作则，身先士卒，成为大多数人的表哥，影响他人的言行和行为。能为企业或团队打造一幅美好、符合实际的发展蓝图，使团队成员愿意为他们共同努力。做事有责任感，做事诚实公正，心态开放，自信亲和，能得到大家的尊重、信任和支持。

　　一个有影响力的人，一定是懂得换位思考的人。遇到问题，可以站在别人的立场和角度去理解对方的情绪和观点，把这种理解传达给对方。可以利用各种方法、渠道、资源引导对方认可、说服、支持自己的观点、态度或行为。一定是适应性强，可以根据不同的环境场合和交流对象采取不同的处理方法和策略。同时也可以以以身作则，以自己的实际行动为为表演者的领导者，成为别人学习的榜样。

　　觉知不仅仅是交流才需要觉知，一切都需要。假如自己说错了话，做错了事，如果不想造成无法弥补的伤害，最好的办法是什么?!我错了，这是一种感觉。

　11.承认我错了。

承认我错了是沟通的消毒剂，可以解冻，改善和转化沟通的问题，只有一句话:我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解了多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考生活，甚至我是谁?在这个广阔的宇宙洪流中，人们最关心的是我。如果有人不尊重我，压制我，欺负我，侮辱我，甚至像父子一样，他们可能会反目成仇，流泪。离家出走还算什么?死给你看的例子并不少见!

　　说对不起!抱歉，并不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事情，而是一种软化剂，使事情终有转弯的余地，甚至还能创造天堂。事实上，有时你也真的是大错特错，死不认错就是大错特错。

　　12.耐心。

等待唯一不可或缺的是耐心，有志者事竟成。智慧使人不执著，幸福。现在愿意互相承认错误，就是为自己和家人创造天堂和奇迹，不可能变成可能。