面试中如何提高成功率

如何提高面试的成功率

如何提高面试的成功率？人在与人交谈的过程中，总会一不小心遇到尴尬的情况。在面试这样重要而紧张的场合，更容易出现尴尬的情况。尤其是一些面试官为了考察求职者的适应能力，可能会故意设置尴尬的情境。

如果不能妥善处理这种尴尬局面，肯定会影响面试。由于一些求职者没有做好充分的准备，结果在面试出现尴尬情况时，不知所措，最终导致面试失败。所以作为求职者，要知道面试中可能会出现哪些尴尬的情况，并做好应对的准备。

1.面试官要求隐私

很多求职者在面试时都会遇到被问到隐私的经历，比如:“你有男朋友(或女朋友)吗？”这样的问题一般都是面试官有意问的，为了公司的需要，必须知道这些东西。不同单位对这个问题的态度不同:有的希望你恋爱，有的不希望你交异性朋友。不管怎么说，这个涉及个人隐私的问题，已经让很多职场新人无法应对，尴尬不已，很多人都会暗暗骂这家公司没意思，问这些问题。但不管怎么说，既然问题已经出来了，就一定要回答，不然就失去工作机会了。

面试官:“你有男朋友吗？”

求职者:“可以。”

面试官:“那他跟你在一起吗？”

应聘者:“没有，他已经在XX市找到好工作了。”

面试官:“呃...那就留下简历吧！有消息我们会通知你的。”

大多数公司问这个问题是因为想知道求职者是否能在这个城市长期呆下去。如果你已经有男朋友(女朋友)了，两人分居，那么你就不能在这个地方待很久，公司也不会录用你。所以，求职者在回答这个问题的时候，一定要遵循一个原则，就是不能告诉公司你随时可能离职。只要坚持这个原则，就能随机应变。

回答这样的问题最好，但是如果你的年龄已经不是单身了，你说你是单身，会引起面试官的怀疑。所以是否答单要看情况。

紧张

紧张是面试中出现尴尬局面的重要原因。再有经验的人，面试的时候也会有点紧张。但是一点点紧张不会影响大局，反而有助于求职者集中注意力；但是如果你太紧张了，会给面试官留下不好的印象，对面试官提出的问题无法集中注意力。所以求职者在面试的时候一定要学会控制自己的情绪。

要消除紧张感，首先要看淡面试结果:如果太在意面试的成败，就会极度紧张。此外，在面试前做好充分的准备，知道该做什么，也可以帮助我们消除紧张情绪。此外，在面试前，多做深呼吸也有助于平静心态。

3.说错话

人在紧张的时候最容易说错话。他们心里想的是一样的，说的却是一样的。比如说你应聘的公司名字说错了，职称说错了，或者把面试官的姓贴上了。这些情况都有可能在面试的时候出现。没有经验的求职者遇到这样的情况往往会很迷茫，不知所措，后续的表现会更差。

说错话是面试的常态。越是这个时候，越要保持冷静。如果你说错的话不碍大局，不得罪面试官，那你就不用担心，更不用担心面试官会因此而放弃你，因为面试官绝不会因为你的小错误而忽视你的才华。当然，如果你说错了很严重的话，也要在第一时间改正，真诚的向面试官道歉，这样才能挽回大局。总之，当你说错话的时候，一定要保持冷静，不要让它影响到接下来的面试。

4.沉默

有时候，你回答完他的问题后，面试官会故意保持沉默，测试你的适应能力。这时候的气氛很压抑，很尴尬。如果你不善于打破沉默，面试就会陷入僵局。有些求职者无法把握面试官沉默所释放的信息，单纯地认为自己的回答不够理想，让面试官感觉不好，于是极度紧张，烦躁，无话可说。

其实你应该在面试前做好相关准备，因为沉默是面试官经常用来考察求职者反应的一种方法。无论如何，你不能长时间保持沉默，否则你的面试会彻底失败。你可以选择一个新的话题，也可以继续讲原来的话题，也可以主动“唤醒”面试官的意识。

5.遇到不懂的问题

无论你的知识有多丰富，对相关工作的了解有多深入，在面试的时候都有可能遇到你不懂的问题。面对这样的问题，有些求职者为了掩饰自己的无知，往往硬着头皮胡说八道；有些人会东拉西扯，试图蒙混过关。这是个坏主意，因为你的胡言乱语和闪烁其词会让面试官怀疑你的知识和你的个性。

最好的处理方式就是向面试官承认你真的不知道这个问题。这样，虽然你可能表现出知识的匮乏，但你的真诚可能会赢得面试官的好感。毕竟每个人都不可能掌握所有的东西，有些东西你不懂也很正常。

6.遇到了一个模糊的问题

有时候，面试官提出的问题会让你感到困惑。也许表达方式让你理解困难，弄不清楚面试官想问什么。这时候不要按照自己的理解随便回答面试官的问题，因为如果你的理解是错误的，你的回答会让面试官怀疑你的能力。最好的办法是主动向面试官提问，理解面试官的提问然后组织回答。

当然，提问的时候也不要太直白，因为当面指出“你的问题很模糊，我不知道你想问什么”会让面试官很生气，甚至认为你的理解能力有问题。最好采取委婉的方式询问，比如可以说“不知道你想不想知道……”