“互联网+”引发IT人才荒月薪上万招不到人

另一方面，高科技行业的人员流动性很大，因为技术人员的工作内容都差不多，但初创公司的工作环境和文化氛围要差一些，比如很多互联网公司的办公室都是专用光纤上网，而创业公司只有10~20M 带宽，所以招到了人，也留不住人。

“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。

“互联网+”引发IT人才荒 月薪上万招不到人

员工越来越挑剔企业

选择一所好学校，学习一门好专业，未来一定能够高薪就业！ 

好专业才有好工作　好学校才有好未来
在互联网+的热潮带动下，他说整个行业出现供不应求的状况，比如经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1 和100:1，也就是说，市场上有100个有经验工程师的需求放出来，却只有1个人来应聘。

    高端人才的需求尤其紧俏。一周前，雅虎公司金堂全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，许多国内的互联网企业闻风而动，开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200 家互联网公司的创始人甚至投资人。

    很多有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？一家互联网公司人士说， 互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。
    其实，互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事，早在几年前的摩托罗拉裁员，以及去年微软裁员，诺基亚九成员工被裁，就引起了各 IT 巨头的哄抢。
这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说，那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司，最受互联网人才追捧，上市公司依然有强劲的竞争力。他说，那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司，明显处于人才争夺大战的下风。

“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难。”他指给记者看，新装修的办公室可以容纳50人，现在才招到了10人，远远不及目标。为什么招不到人呢？他认为，一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司，他们给出的薪水确实不高，有经验的工程师月薪一般能给1万多加股份，经验不足的工程师就只能给月薪 5000 元左右。“虽然工资偏低，但初创公司一般很舍得给股票期权，即便这样，还是招人困难”。
作为专业培养技能型人才的成都五月花高级技工学校，以实力施教，以专业治学，用“爱与责任”助推梦想。学院拥有真正的技术支持，推出了天猫运营与创业、新媒体UI设计师、动漫游戏、4G网络工程、百度互联网运营高薪专业，使专业与市场对接，教学与职业挂钩，专门培养专业好、市场急需、国家紧缺的IT技能型人才。

    有员工表示，传统行业拥抱互联网没有错，但文化上的融入更为重要。他说，整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制，就是说上班不用打卡。而反观传统行业，绝大多数还是执行严格的上下班制度。
    现在大部分人都想上一个好学校，考取高学历，以学历作为就业的敲门砖。在漫长的职业生涯中，只有具备真才实学者才能生存的。高学历不是驰骋职场的永远法宝，只能作用一时，要想找到好工作并一路高升，技能和实力是必备的秘密武器。
业内看法：传统企业转互联网+ 要先全员加工资

100:1，创业公司遭遇招人痛苦

但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60~80 万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司现在互联网+了，怎么工资没加上去？