【求职干货】面试不好意思问薪资,怎么破?

【求职干货】面试不好意思问薪资,怎么破?

  对应届生来说,他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响,公司的规模、具体的应聘职位、你个人的能力高低等都需要纳入考虑的范围。这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。像工作是否需要经常加班,是否有加班工资,五险一金是否缴纳,是按照什么标准……这些问题,都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口,小看这一块,这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。

1、将问题抛回给HR:在被问到期望工资时,如果你心里没有底,也可以选择,将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问:“如果贵公司能给我这样一个发展机会,我愿意接受贵公司的一个薪资标准,不知道按公司的相关规定,这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?”

二、最容易走进的几种误区

一、面试官的心理剖析

  遇到薪酬问题时,应届生往往最容易走进下面几种误区: 1、觉得不好意思,对薪资问题避而不谈。 2、没有对你投递的那个企业,以及你所处的这个行业,以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解,在面试时或信口开河,漫天喊价;或过于保守,要价太低。 3、只听到HR给出的一个数字,就匆匆定案,而不曾明确薪资的具体结构。 应届生初入职场,很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”,而大多数企业都会帮员工交纳五险一金,一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而,很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距,正是因为他们没有明确这一点。

2、“奖金福利”也是你谈论的重点:很多应届生不明所以,一味将重点放在了一个明面的工资数字上,而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴,还有图书馆供员工学习,部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切!

  历年来,面试的过程中,“薪资”一直是个敏感话题。每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生,在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题,以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园,涉世不深,也不好意思主动去询问薪资。 但往往正是因为这一系列的顾虑,导致很多应届生到真正工作后,才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远,远不如当初HR许诺的那么“诱人”。那么,问题到底出在哪里,该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢?

  你首先需要洞察面试官的心理。很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”,主要是出于两方面的考虑。一来,希望了解求职者对自身的价值,是否能作出一个合理的判断;二来,每个岗位,企业都会设置一个特定的薪酬标准,通过这个环节,也可以检验一下求职者的期望和公司给出的标准是否相差甚远。

三、你需要做的“功课”   

四、应对策略

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