加班费申请报告

加班申请报告

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。标准工作日加班的，支付1.5倍工资；周末加班补不上的，支付2倍工资；法定节假日加班的，支付3倍工资。那加班费申请报告怎么写？

尊敬的公司领导:

为了保证国庆期间两个小区的安全卫生，安全管理部和保洁部的部分员工需要在国庆期间加班。但是，最近安全管理部门人手不足，清洁部门支付了更多的清洁费用，并且考虑到11-12月份大楼将关闭，安全管理部门和清洁部门的一些员工无法在10月份休完整的假期。为体现公司人性化管理，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间的300%的工资报酬。因此，国庆期间加班的保安、收费员、清洁工需要申请三倍工资，即最后一班三天工资，但必须满足以下条件:

1.保安经理和收费员:10月1-3日必须上班，月休合计少于月休。按照国庆期间的实际工作时间。

2.清洁工:10月1-3日必须上班，月休合计少于月应休。除满足上述条件外，每人最多只能安排一天国庆假期加班。如果你不能在10月份结束假期，你可以在11月份补回来。

不行，请领导批准。

申请人:

申请日期:

尊敬的单位领导:

你好！我是XX，这个单位的员工，因为上个月的加班费没有计入上个月的工资，所以在申请补助。

我对工作一直都是认真负责的，对待每一项任务都是100%的热情和细心。俗话说，每一份付出都有每一份收获，每一份收获都来自于自己的努力，证明了自己的价值。而每一次收获都是激励自己继续努力的力量源泉。为了更好的工作，证明自己的价值，我申请补助，希望领导批准！

我在此传达

敬礼！

申请人:XXX

XXXX，XX，XX，xxxx

总计:

为了更好地完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保障公司生产经营的顺利开展，根据《劳动法》的有关规定和公司的实际情况，建议从5月1日起，对非正常工作时间加班的基层员工和管理人员，根据工作时间和工作性质，按照每月随工资一并支付加班津贴的标准，给予适当的加班津贴。

请指出上述要求是否正确。

请求者:

日期:

加班工资的计算方法

晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业与职工协商确定，否则企业应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以月平均制度工作日20.92天。

补还是付加班费？

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，无法安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。也就是说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。根据相关法律法规的规定，只有在晚上和国家法定节假日加班，用人单位才必须支付加班工资。国庆共休息7天，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日为国定假日，其余4天为前后交换的周末。所以加班1 ~ 3天是国家法定节假日，必须支付加班费(按300%计算)。另外4天是周末，由企业安排补休或支付加班费。