大家保险招聘,什么人适合做保险

保险是个好产品，有时候被误解只是因为人们对它期望过高，买的时候没有看清楚。这是正常现象。1.现在人们并不排斥保险，但是中国家庭人均的保单还是很少，意识也不是很强，所以需要很多业务员向客户推荐。2.因为市场竞争激烈，保险销售需要专业的坚持，长期做下去还是很难的，所以很多业务员最后还是受不了转行。3.但也是有益的，可以促进人们对保险行业的认知。无形中，保险的概念普及到了很多人身上。总之，保险公司不会赔钱。只要诚信经营，专业负责，努力工作，就能在保险行业获得属于自己的收获。希望你不要排斥保险业务员，无论是物质上还是精神上，同时为了家庭的稳定和谐，给自己和家人足够的保障。

招聘网里保险招聘占了大多数，保险好做吗？什么人适合做保险？

保险是个好产品，有时的误解只是因为大家对它希望过高，购买时没有理解清楚。即使买的时候清楚，但用到的时候也不一定记得了。保险是一个人员流动性非常大的行业，虽然它和很多房产销售一样，业务员是无底薪的，但人家销售的是实际的，看得到的东西，能够用到的而保险，是一种对生活的态度，对生活的规划，对未来风险的转移，除了养老险，理财险，和所谓的教育金，大多数人买保险是希望自己用不上。

为什么保险公司天天都招聘？是不是真的拿招聘当成卖保险的途径？

这是正常现象1.因为目前人们对于保险不排斥，但是中国家庭人均保单还是很少，意识还不是很强，所以需要很多业务员去给客户推荐2.因为市场竞争很激烈，保险销售又需要专业 坚持，所以长久做难度还是很大，所以很多业务员最终受不了转行了3.但是也是有好处，可以促进人们对保险行业的认知，无形当中给很多人普及了保险的理念，总之来保险公司不亏，只要诚信经营，专业负责，吃苦耐劳就能在保险行业得到自己的收获，无论是物质上的还是精神上的希望您不要排斥销售保险的业务员，同时给自己和家人上足够的保障，为了家庭的安定和睦。

保险行业如何招聘？

随着现在保险越来越普及了，整个市场环境是好了，但是个别公司却是不容乐观，感觉在水深火热之中，公司出不了业绩，没有人来出勤，真是压的机构经理喘不过气来。保险公司最核心的是要出保费，那么保费从哪里来呢，那自然是人了，就是扩大团队。为此，保险公司是使出了浑身解数了，责任底薪出业绩奖励钱推荐一人奖励钱。而下面我说这招，我想很多人肯定没看过，我也只想说保险公司的套路很深。

在小城市，很多宝妈大妈大婶甚至大爷是没啥事干的，但是呢，叫他们来做保险的话，也并不认为会能做，或者对保险感兴趣，但是有一点不得不说，只要了解过保险行业，很多人都会去做的，所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了，这个工具就是钱。是的，保险公司用无责任底薪的方式来招人，而且钱还不少，我看了下，一个月1600，这对于大城市或者收入不菲的人来讲，可能并没有什么，但是，你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市，对于每天无所事事的人来讲，这个是有多么大的吸引力了。

难道人来了，一个月补贴1600就好了吗？NO，这个是有要求的，首先要一个月20天出勤，缺勤一天扣200，其次，每天要过来培训，一培训就是一天，却一天扣200，最后，这个20天培训完了后，还有衔接班培训3-4天，想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了。这样看起来，这钱也并不是那么好拿的，但是保险公司达到了他们想要的目的啊，这样一番培训下来，就意味着带来了一大片的准客户，基本上买保险概率是会有80%-90%吧，而同时，留住他们做保险的概率又至少是60%，这样算下来，保险公司实际上是非常划算的。

你以为保险公司在这里真的有很深的套路吗？的确，当我第一次意识到这个方案时，我也很佩服他们的代理经理。不得不说，脑洞很好，别的公司也有不负责任的底薪，但根本没那么高，高的也就一千。目前保险的强度是不可想象的。所有的机构都在思考如何增加业绩和人员，他们想尽办法粉碎了这个计划。只要做得好，有些公司是可以在短时间内取得好成绩的。