顺丰公司it待遇怎么样,顺丰快递员待遇怎么样

快递是高风险行业。因为顺丰快递有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达。如果超过时间限制，客户会投诉，公司会罚款。我知道的几家分公司都在招人，员工可以推荐。只要他们工作一个月，就可以得到500英镑的现金奖励。据说劳务公司已经不跟顺丰合作了，因为离职率太高。记得刚进SF的时候体重180多斤，三个月就直奔140。

顺丰快递员待遇怎么样？

客观的讲顺丰的工资并不高。第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。

第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。

第四，工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。第五，毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。

打算去顺丰上班，大家觉得顺丰怎么样？

本人目前在职，顺丰一线员工，以下分几点说一下自己的看法。我知道的几个分部都在招人，员工可以推荐，只要干满一个月就可以拿500现金奖励，据听说劳务公司已经不跟顺丰合作了，原因是离职率太高。。1时间成本太高 早晨七点半打卡，晚上九点左右下班，如果开会什么的会更晚，现在是夏天生鲜比较多，所以下班后还要去送生鲜，送完到家十点以后了，洗洗涮涮吃点饭就差不多12点了，明天还要早起所以赶紧睡。

所以干顺丰基本没有业务时间的。对了还有每周轮一次卸早班车6点到岗。个人觉得从时间成本考虑适合单身汉或者独自外出打工的人干。要不然真没时间约会，亲子，有业余活动的人。这是我最看重的一点，感觉自己就像机器人没完没了的转，完全没有时间想别的。这样会和社会脱轨，而且牺牲了自己的朋友圈。不要以为光收派件就完事了，还要操很多心的。

2体力劳动 这个不说也都了解，跑小区的最有体会，从早到晚骑个三轮一直再跑，爬楼。我记得那会刚入顺丰180多斤，三个月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多热也不管雨下多大都必须干，顺丰的规矩是收一派二，就是客户下单一小时内必须完成上门取件或者跟客户商量好预约时间，不然鉴定催收，扣业务分。尤其是新来的，分的片区是最次的又累又不挣钱。

相反跟领导搞好关系的老员工占着好客户又挣钱又轻松。3薪酬 顺丰一线没有保底，只有计提，差不多收一个等于送俩，所以想挣得多就得收的多，拿北京为例大部分收派员的工资应该在5000到8000。想挣钱就得有好区域好客户，像开发区，工业区，写字楼这种发件多又集中的客户，干着轻松还轻松过万，这些客户都在跟领导搞好关系的老员工手里，新员工不要想，而小区的就不好跑了几乎全是散户，收的又少又费事又累还一天跑不停。

所以小区员工的离职率是最高的。郊区的村庄比社区好。顺丰无论吃住，都没有文字补偿、房租等补贴。4系统SF的规章制度非常严格。每个员工终身有20个行政积分，每年有20个业务积分可以续费。不管扣哪个，都会离开。不知道具体怎么扣分。基本上客户只要给客服打电话，或多或少都会扣分。除了扣分，就是扣钱，主要体现在破损和丢失。如果你收到的快递在送达后损坏了，只要外包装没有坏到你看不见的程度，你就全部赔，因为顺丰会认定你的包装不合格。