面试会遇到哪些奇葩,你遇到过哪些奇葩的面试问题

我真的遇到过关于面试的精彩问题。今日话题——你在面试中遇到过什么样的奇葩面试官？第三，反思自己为什么会遇到这个奇葩的HR，如果只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，可能也很正常。毕竟林子大了，什么鸟都有。毕竟每个职场人都经历过各种面试，也经历过各种精彩的面试官和面试问题。

你遇到过哪些奇葩的面试问题？

公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身身高1.9米。而且跆拳道多次获得市省比赛冠军。我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。

作为HR，你遇到过哪些奇葩的面试者？

小编在职业生涯的前几年做了几年的HR，主要负责应届大学生的招聘，遇到一个我认为比较奇葩的案例和大家分享一下。那时候小编就职于一个工程公司，公司规模比较小，每年的大学生招聘基本都是在一些工程专业职校的大专毕业生，也有少数一本非211院校的本科毕业生，专业主要是水利工程相关专业。有一段时间，我大概连续半个月都在招聘邮箱收到一份简历，是一个清华大学水利工程专业的应届毕业生，说实话，简历很优秀。

但我们公司水太浅，和这种人才是不匹配的，也养不了这样的大鱼，就没有当一回事。而且那时候也认为，一个清华大学的毕业生还用到这种小地方来投简历，这个人也是有点问题的。可是后来我接到电话，是关于这个毕业生的。电话不是他本人打的，是他的父亲打的。我开始很诧异，我觉得一个清华大学的毕业生还需要自己的父亲这样到处打电话找工作吗？我很委婉的告诉了他的父亲，如果真的愿意要这一份工作的话，让毕业生自己和我联系。

接着后来的快一个月，我没有等到那个学生的电话，却是他的父亲每天雷打不动一个电话，来问有没有进展，来说他的儿子多么优秀，多么能够吃苦，希望我们考虑一下他的儿子。我也多次告诉他父亲，如果他真的想工作，我们愿意试一试，但是前提是需要他亲自来看一看，我们聊一聊。如果一味靠他的父亲到处为他求职，他是不可能找到工作的。

但不管怎么说，他父亲都是每天一个电话，有一次我感兴趣的问了问那个老人，每天他需要打多少个这样电话？他告诉我，他每天要为儿子给各个企业打不下30个电话，但没有一个单位接纳他，他说他还会不停的打下去。我真的无语了，不知道这是父爱的伟大，还是悲哀。后来我也没有等到那个毕业生，只是偶尔还会接到他父亲的电话，还在求我希望我给他一个机会。

说实话，那时候我很为这个家长感到悲哀，也许是花了一辈子心血培养的骄傲，却沦落到靠着父亲到处为他求职的地步。我也为这样的家长感到可悲，孩子成长的路上什么事情都可以帮他做，结果他们自己却什么也不会做，连自己的生活都不知道怎么去过。我招的那些职校的大专生都可以兢兢业业的认认真真的完成工作，现在很多都有了很好的发展，而那个清华大学毕业也许现在还没有找到一个好的工作。

面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr？

在我大学刚毕业出来找工作时，遇到一个有点奇葩的HR。当时约好下午3点面试，我到达后，HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。不过，如果我能预料到接下来要发生的事情，我也不会这么慢腾腾的做题了。做完题后，又等了20分钟才到技术面。

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