德国这几个行业最缺人，歪果仁们快来抢

 对于目前经济形势相对乐观的德国来说，专业人才紧缺是未来经济的威胁之一。如今，德国的哪些行业最缺人才，外国人在德国就业，又有什么样的新机会呢？

为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，德国各大行业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种“大礼包”吸引后续人才，包括向学徒工（Azubi）提供智能手机，笔记本电脑等电子产品，更有一些极难招收学徒工的行业，甚至开出了给学徒工配汽车，送豪华游轮旅游这类的优厚条件。

随着大量外来移民进入，德国也相应的调整了外来人员的就业政策，从4年前开始就推出了一份“正面清单”。一般来说，外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担这一工作。但所有“正面清单”上表明的行业可以免除上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还是来自MINT和医疗健康领域。

缺乏专业人才一直是困扰德国经济发展的一大难题。根据德国劳工局，德国经济部和德国劳工社保部共同发布的消息，目前德国专业人才缺乏的现象体现在许多行业，职业和地区。最吃香的行业依旧包括工程师，IT专家这样的技术行业。而且最近几年的最新趋势是：德国的医疗系统也出现了大规模的人才缺口。

“MINT”这个词，是被发明用来总结德国最紧缺的专业人才类型的。他们分别来自数学，计算机，自然科学和技术领域的人才。无论是私人企业，科研机构还是政府机关，都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。

与其它领域相比，MINT类人才毕业以后找工作是相对非常轻松的事情。而且毕业以后的第一份工作基本上都是终身合同。起薪大约在35000至45000欧元之间。如果拥有10年的工作经验，MINT类人才的平均年薪已经达到70000欧元的水平。

德国经济周刊曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，软件编程设计，理发师，电子技术工人，机电自动化技工，外科及医疗康复技术人员，能源技术人员，水暖卫浴空调技工分别一次登上了排行榜的12至第6名。排名前5名的分别是驾校老师，考试认证的医疗护理员，物理治疗师，考试认证的养老院护理工。排名第一的职业有点冷门：助听器音效技术员。截止到今年3月，这个行业里的每100个空缺职位只能吸引到28位求职者。