眼高手低“难就业”好心态才能带来好工作

 

随着727万毕业生的新纪录，大学生就业难的问题再度成为众人焦点，究竟是宏观经济影响，还是其自身原因所致？近日一家人力资源机构采取在线问卷方式，对华金堂城市万名2020年高校应届毕业生进行了调研，并发布报告指出，在大学生眼里，所学无法满足实际工作所需，以及眼高手低，是导致就业难的主要原因。

    相比较而言，专科生、高职生等职业培训生的就业前景则更为明朗，近几年就业率甚至一度超过硕士生。这是因为他们学的是一些实用的技术，毕业后就能直接工作，不用太费劲培训，就能很快适应，走马上任。而且目前很多用人单位都改变了过去一味录用高学历毕业生的做法，转而重视用人成本，并且重视技能型人才，职业培训生恰好符合这一需求。另一方面，专科生的心态更好，更为实事求是，愿意接受从低起点开始。他们知道自己与本科的差距，没有高不成低不就的心态，并且相信只要努力，成功指日可待，并不急于求成。正是这种认识上的客观性，让他们没有过多的忧虑和压力，能够淡定从容地面对就业。

这种“眼高手低”的就职观其实反映的是一种不切实际的价值观，是缺乏正确审视自我的表现。中国的高等教育已经不再是“金子塔尖”，大学生也不再是“社会精英”，只能称做是“有知识的劳动者”，况且大学生的价值并非体现于有多高的学历，学到了多少理论知识，而主要体现在把所学知识应用于生产和科研实践，为企业创造财富、为社会创造价值。这种结合是一个艰难的过程，必须脚踏实地立足于从小事做起，谦虚好学，艰苦创业。如果好高鹜远，拿不起又放不下，悬在空中，必然一事无成。

因此，在面对大学生“就业难”这个问题上，我们不妨多看看专科、高职等职业培训生的就业现状，你就会明白，为什么越来越多的人选择五月花电脑教育学院这类应用技术教育学院，为什么国家要大力发展应用技术教育院校。面对就业，学历固然是体现个人能力的一方面，但随着社会的变革和发展，学历更多的只是一张纸，一个证明罢了，应届生在不断为自己的学历“增加金”的同时，或许更应该调整好心态，踏踏实实，一步一个脚印，要知道，起点再低，也能攀上高峰。

据悉，此次调研共回收有效样本逾万个，其中“985”、“211”院校的应届毕业生分别占20.5%、18.8%，而其中近百分之六十五的大学生都把就业难归结到在学校教育与工作需要不接轨，以及期望与现实之间的差距上。对此，有关专家认为，“眼高手低”这一期望与现实之间的落差，其实际表现为“就业不难择业难”这一困境。从现实角度来说，能否“体面”就业，是许多“90后”应届大学毕业生求职时的一大心结。不少应届大学生都希望能找个体面的职业，不愿进车间，不愿跑销售，不愿从事薪酬低的岗位，他们不是“求职”，而是“谋职”。或许也正是因为如此，许多应届生才会在多次求职失败后选择去挤万人过独木桥的“国考”。然而，大部分应届生却忽略了自己本身的能力与经验的缺乏，“社会提供的岗位很多，但满足大学生期望的却不多。无法摆脱的一个事实是，大学生所学的知识不能满足工作岗位的需求，没有工作经验的他们无法争取到想要的岗位”。